公司内部的SEO交换十分重要，但说起来轻易。seo技巧执行关键字优化时，一个非常重要，即，选择要优化的关键字类型。如果您想从一开始运作，您将进行热门关键字。每个人都在做热的话，交通很大，但竞争非常激烈。很难同时包含，流行的关键字范围流量不是很准确。是的，当你实际运作时，我该怎么办？应该有一个长尾关键字。操作起来确切问题一大堆，很多公司内部的SEO团队都缺乏SEO交换。做SEO大家似乎都未然习惯了 每天查看网站数据、发外链、写文章，如此罢了。时光长了都会感到腻烦，SEO原来就十分枯燥。很多新人们判断受不了，然而想做好SEO就必须适应、习惯这 样的工作，自己尝试着寻找其中的乐趣。
    企业内部搞SEO交换的重要性
    既然是交换就得等同，不要分什么主管、员工什么的。交换不是忽悠，SEO交换的中心是坦诚，坦然说出自己对某个SEO问题的见解，不管对错与否。都 是自己实在的主意，切实不管你是所谓的SEO专家，亦或是SEO小菜鸟。切记坚持一颗谦虚的心，别人的见解或者你基本不赞成，然而可能拿出实例来反驳，不 过不要空口说口语。企业内部重视SEO交换能让SEO团队成长的更快，当然也能让大家在庞杂的工作中恰当放松下情感。
    企业内部SEO交换中比较忧郁的多少个问题
    个别企业内部会按期开个探讨会什么的，不过说句瞎话，开会都成了磨屁股的事件。想营造一个良好的SEO交换气氛很难，具体会碰到多少个很忧郁的问题，信赖这多少个问题大家都有领会，切实有争吵是好景象，究竟每个人的主意都不同。
   
　　1、员工无话可说：这是最常见的问题，也是最为难的情景。当主管或领导让大家畅所欲言，发表下自己的心得跟主意的时候，下面一片宁静。没人谈话，出 现这种情况重要有两个起因：一是这个公司内部不跟谐，员工跟领导之间的关联比较。二是在开探讨会之前员工都未做任何准备，加上有点缓跟，无奈表白 出来。所以在开SEO交换会时，最后让员工先准备好自己的问题跟分享的内容。
   
　　2、交换会变成领导致辞：这种情况很让人恶感，原来大家都是来学习、交换的。seo技巧执行关键字优化时，一个非常重要，即，选择要优化的关键字类型。如果您想从一开始运作，您将进行热门关键字。每个人都在做热的话，交通很大，但竞争非常激烈。很难同时包含，流行的关键字范围流量不是很准确。是的，当你实际运作时，我该怎么办？应该有一个长尾关键字。忽然某个领导始终在滔滔不绝的说一些无关主题的话，大多都在忽悠。于是大家就开端开小差各玩各的，这样的SEO交换会就是，挥霍时光。
   
　　3、 碰到不可一世的SEO从业者：碰到这样的人你会很忧郁，SEO就停留在嘴边上了。无实际、无案例，实际却是说的天花乱坠，口才了得，很适合去做营销。更不 厚道的是喜好忽悠新人，假如你碰到这样的领导，那么判断是你的悲剧。因为他会反驳你的所有观点，但又找不到案例，说句瞎话，能忽悠也是一种能耐。
    总结：同为屌丝SEO从业者或菜鸟级别的SEO工，以上多少个SEO交换中会碰到的问题，是不是比较忧郁？最后作为一个屌丝SEO从业者，我还是盼望能有公平、坦诚的SEO交换气氛，那样才干学到更多实际的货色。做SEO如同做人，诚信坦诚才是基本。

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